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강원랜드는 국민의 신뢰를 기반으로

청렴한 공기업으로 도약하며,

끊임없는 혁신과 상생으로

대한민국 대표 국민쉼터 시대를 열어가겠습니다.

존경하는 이해관계자 여러분,

강원랜드는 '국민에게 신뢰받고 폐광지역과 함께 성장하는 대한민국 대표 국민쉼터'라는
비전을 세우고 국내 최고의 복합 리조트로 도약하는데 모든 역량을 집중해 왔습니다.

이제 강원랜드는 국내 유일의 내국인 출입가능 카지노, 고품격 호텔과 컨벤션센터, 콘도, 스키장
골프장, 워터월드 등 사계절 레저시설을 두루 갖춘 누구나 꼭 한번 가보고 싶고 또 다시
가고픈 우리나라를 대표하는 관광명소로 자리매김하고 있습니다.

나아가 책임 있는 공기업으로서 국민, 환경, 사회와 조화롭게 성장하는 지속가능한 세상을
만드는 데에도 최선의 노력을 다하고 있습니다. 2010년 국내 리조트 업계 최초로 지속가능성
보고서를 발간하여 기업의 사회적 책임을 다할 것을 약속한 이래, 지속가능성 가치
(국민/지역사회/미래세대/구성원)에 따라 이해관계자와 사회가 당면한 문제를 해결하는 데
최선을 다하고 있습니다.

지속가능경영 보고서

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지속가능경영 비전

지속가능경영 목표와 전략. 다음내용참조
행복한 레저문화를 선도하는 대한민국 대표 친환경 복합리조트

제2의 도약을 위한 새로운 비전체계

  • 기존사업 경쟁력 고도화
    • 기존 사업별 자생력 강화
    • 명품 서비스 체계 구축
    • 통합적 연계 상품 개발
  • 대한민국 NO.1 사회공헌기업 지향
    • 상생적·협력적 지역경제활성화
    • 사회공헌 활동 체계 고도화
    • 공익적 브랜드가치 제고
  • 공익성 달성을 위한 경영체질 개선
    • 기업문화 정착
    • 합리적 인사제도 구축
    • 전략적 통합경영 관리체계 구축
    • 경영인프라 고도화
  • 연관 다각화를 통한 미래 성장동력 확보
    • 성장동력 사업 발굴
    • 사업 추진체계 재정립
    • 사업 수행역량 강화
  • 행복한 레저문화 기존 레저문화를 뛰어넘는 행복한 레저문화를 창조함으로서, 국민 전체의 삶의 질 향상
  • 선도하는 고객의 삶의 질 향상을 달성하기 위해 레저산업 생태계 고도화를 선도하고, 신 레저문화 창조
  • 친환경 복합리조트 자연과 융합되는 카지노 중심의 복합리조트 기업이라는 미래 사업범위를 명확하게 제시

지속가능경영 로드맵

추진체계. 다음내용참조
사업의 지속성 및 가치창출의 극대화를 위하여 지속가능경영 체계와 기틀을 구축하였습니다. 윤리경영 및 사회적 책임의 이행을 시작으로, 점차적으로 전사 사업 전략등과 연계하여 강원랜드 고유의 지속가능경영 체계를 완성할 계획입니다.
  1. step.1 ~2016
    • 지속가능경영 체계 구축
    • 투명하고 공정한 경영 및 사회적 책임 이행
  2. step.2 2017~2019
    • 사업과 연계된 지속가능경영
    • 성과 가시화
  3. step.3 2019~2025
    • 지속가능 통합경영체계
    • 성과 극대화

이해관계자 소통

강원랜드는 이해관계자의 신뢰를 최우선으로 삼고 경영활동의 전 영역에서 커뮤니케이션을 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 고객, 대국민, 지역사회, 협력사, 임직원, 전문가, 공공기관 등을 이해관계자 그룹으로 분류하여 지속적으로 기대사항을 파악하고 반영함으로써 소통에 기반한 신뢰관계를 구축하고 있습니다.

강원랜드 내,외부 이해관계자. 다음내용참조
강원랜드 내ᆞ외부 이해관계자
  • 고객
    • 트렌드를 반영한 콘텐츠 제작
    • 고객참여 공유를 통한 확산기능 추가
    • 특성에 맞는 소통 콘텐츠 제작
  • 대국민
    • 국민의견 수렴을 통한 혁신
    • 과제 발굴 등 공공성 강화
    • 국민의견 반영 공공서비스 향상
  • 지역사회
    • 지역경제 활성화 지원방안
    • 폐광지역 진흥을 위한 정보 공유 및 협력
  • 협력사
    • 협력업체 애로사항 해소로 상생발전 관계 조성
    • 비정규직 정규직 전환 합의
  • 임직원
    • 청렴공감대 구축을 통한 청렴 조직문화 정착
    • 정책, 현안 등 경영환경 공유
  • 노동조합
    • 경영현안에 대한 현장소통 강화 이해도 제고
  • 전문가
    • 위험요인 진단 및 관리체계
    • 이상적인 경영혁신 과제 선정
    • 공명정대한 인권경영 실천
  • 공공기관
    • 정부정책 선도적 이행
    • 지역사회 문제 해결